Tuyển một vị trí từ A đến Z

Mình cần tuyển [VỊ_TRÍ] cho [LOẠI_CÔNG_TY/QUY_MÔ]. Người này sẽ làm [CÔNG_VIỆC_CHÍNH]. Giúp mình xác định: kỹ năng bắt buộc, kỹ năng ưu tiên, tính cách phù hợp, và 3 dấu hiệu nhận biết ứng viên KHÔNG phù hợp.

Viết tin tuyển dụng cho vị trí trên gồm: giới thiệu ngắn về công ty, mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, và cách ứng tuyển. Giọng [PHONG_CÁCH]. Trung thực, không thổi phồng, không nêu mức lương cụ thể nếu mình chưa cung cấp.

Dựa trên chân dung cần tuyển, tạo cho mình một bộ tiêu chí chấm hồ sơ nhanh (thang điểm). Sau đó mình sẽ dán từng CV để bạn chấm theo thang đó, nêu điểm mạnh/điểm nghi ngờ và có nên mời phỏng vấn không.

Soạn bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí [VỊ_TRÍ], chia 3 nhóm: kiểm tra chuyên môn, kiểm tra cách xử lý tình huống, và đánh giá sự phù hợp văn hoá. Với mỗi câu, ghi rõ 'câu trả lời tốt sẽ thể hiện điều gì'.

Sau phỏng vấn [SỐ] ứng viên, đây là ghi chú của mình về từng người: [DÁN_GHI_CHÚ]. Giúp mình lập bảng so sánh theo các tiêu chí đã đặt, chỉ ra điểm mạnh/rủi ro mỗi người, và gợi ý câu hỏi cần làm rõ thêm trước khi chốt.