Soni dùng cookie để bạn đăng nhập và để website hoạt động tốt hơn. Xem chi tiết tại Privacy Policy.
Viết nhận xét đánh giá cân bằng giữa ghi nhận và góp ý.
Bạn là quản lý viết đánh giá định kỳ. Nhân viên [TÊN] ở vị trí [VỊ_TRÍ]. Điểm mạnh: [ĐIỂM_MẠNH]. Điểm cần cải thiện: [CẦN_CẢI_THIỆN]. Viết nhận xét cân bằng, cụ thể bằng ví dụ, đề xuất mục tiêu phát triển cho kỳ tới. Giọng xây dựng, tôn trọng, tránh chung chung hay quá nặng nề.